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Wie du mit einem Podcast die Top-Leute gewinnst, die deine Stellenanzeigen nie erreichen.

Die komplette Checkliste für Unternehmen, die in unter 8 Wochen vom ersten Mikro zur ersten Folge kommen — und damit Kandidat:innen anziehen, die sich nie aktiv bei dir bewerben würden.

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Aktuelle Episode

A-Player Mitarbeiter gewinnen mit dem eigenen Podcast

Podcast als Recruiting-Geheimwaffe: Warum A-Player nicht auf Stellenanzeigen reagieren

Dein Wunschkandidat hat dir vielleicht schon 150 Mal zugehört, bevor er sich bewirbt. In dieser Folge sprechen Florian Schartner und Tjalf darüber, warum klassische Stellenanzeigen keine Top-Talente mehr anziehen und wie ein Unternehmens-Podcast zum stärksten Recruiting-Kanal wird.

Key Learnings aus der Folge:

Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende, aber A-Player suchen nicht aktiv
Podcast ist das einzige Format, bei dem dir jemand 15 bis 30 Minuten wirklich zuhört
Vertrauen entsteht nicht durch Karriereseiten, sondern durch echte Stimmen
Ein Podcast ist das Fundament für die gesamte Content-Strategie: Social, Newsletter, Onboarding
Keine perfekten Skripte nötig: echte Dialoge und Persönlichkeit gewinnen
Grundsatzentscheidung: Ein Jahr durchziehen, 15 Episoden produzieren, dann auswerten

      Du willst direkt starten? In der Folge sprechen wir auch über unsere Podcast-Checkliste speziell für Recruiting und Employer Branding. 10-Punkte-Plan, 12 Best Practices, 7 häufige Fehler. Alles kompakt in einem PDF.
    

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Klassische Stellenanzeigen reichen einfach nicht mehr.

Die Guten sind längst vergeben. Sie durchforsten keine Jobbörsen. Sie erfahren von dir nur, wenn du sie über andere Kanäle triffst.

70%

der Top-Fachkräfte sind "passiv" und lesen keine Stellenanzeigen

150x

hört dein Wunschkandidat dir zu, bevor er sich bewirbt

8 Wo.

vom ersten Mikro zur ersten Folge — mit der richtigen Strategie

      Stell dir vor: Deine absolute Wunschkandidatin hat deinem Unternehmen bereits 150 Mal zugehört, bevor sie dir den ersten Lebenslauf schickt. Genau das macht ein Podcast für dich.
    

Passive Talente erreichen

Kandidat:innen, die nie aktiv suchen würden, hören dir wöchentlich zu — und bewerben sich von selbst.

Vertrauen aufbauen

Dein Unternehmen wird zur bekannten Stimme in der Branche. Bewerber:innen fühlen sich schon vor dem Gespräch wie zuhause.

15+ Assets pro Folge

Eine Aufnahme wird zum Content-System: Shorts, Clips, Zitate, Newsletter, Social Posts — alles aus einer Episode.

Was du in der Checkliste bekommst

Die 3 Grundsatzentscheidungen vor dem ersten Mikrofon — und warum 80 % an Punkt 2 scheitern
10-Punkte-Checkliste für den Start, Schritt für Schritt
Format-Ideen für Recruiting, Employer Branding, Onboarding und Sales
Content-Recycling-System: Aus 1 Folge entstehen 15+ Marketing-Assets
12 Best Practices, die fast alle übersehen
Die 7 häufigsten Fehler — und wie du sie umgehst
KPIs, die wirklich zählen (Spoiler: Downloads sind nicht dabei)

Diese Checkliste ist für dich, wenn

du als Geschäftsführer:in oder HR-Lead nach neuen Wegen suchst, die Top-Leute anzusprechen, die sich nie aktiv bewerben würden
klassische Stellenanzeigen bei dir nicht mehr funktionieren
du Employer Branding endlich ernst nehmen willst — ohne Hochglanz-PR-Geschwurbel
du verstehen willst, was hinter einem Recruiting-Podcast wirklich steckt
du keine Lust auf Theorie hast, sondern einen klaren Fahrplan willst

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Von HRnetworx · 250+ Podcast-Produktionen seit 2017

Wer dahintersteckt

Florian Schartner ist Experte für Business-Podcasts. Seit 2017 hat er mit seinem Team mehr als 250 Unternehmen dabei geholfen, einen professionellen Podcast zu konzipieren, zu launchen und erfolgreich zu vermarkten. Die technische Produktion läuft im Hintergrund über sein Podcast-Studio Podmark. Diese Checkliste ist die Essenz aus über 250 Produktionen.